Accueillir et gérer la diversité culturelle en milieu de travail - Groupe Collegia

Accueillir
et gérer la diversité culturelle en milieu de travail

Matane

Temps partiel

En classe

Attestation de formation

10 heures (à votre rythme)

1 septembre 2021

30 juin 2021

Cette formation sera offerte dès l’automne 2021 en présentiel de façon individualisée directement dans votre entreprise.

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Développez vos compétences
en gestion interculturelles

Accueillir et gérer la diversité au sein de votre équipe de travail est une nécessité dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, mais cela représente un important défi dans la gestion quotidienne votre entreprise.

Une offre innovante et personnalisée
Cette nouvelle formule de formation est adaptable et offre un accompagnement personnalisé et des micro-ateliers thématiques qui visent à outiller les employeurs souhaitant être davantage attractifs et accueillants pour les employés issus de l’immigration. La majorité des contenus s’appliquent également aux travailleurs non-immigrants mais originaires d’autres régions du Québec.

Buts visés par cette formation

  • Que les employeurs de La Matanie offrent des milieux de travail encore plus accueillants pour les nouveaux travailleurs, notamment ceux issus de l’immigration.
  • Qu’ils participent concrètement à l’effort territorial en matière d’attractivité et de fidélisation des talents, dans une perspective de développement économique et social.

À qui ça s’adresse?

  • Direction générale
  • Responsable des ressources humaines
  • Toute personne ayant un poste décisionnel et qui souhaite rendre son organisation plus attractive et accueillante

Une démarche
en 5 étapes

Pour votre entreprise ou organisation, cela représente :

1. Portrait diagnostic de l’entreprise en matière d’accueil de la diversité

Rencontre individuelle pour comprendre la réalité de l’entreprise et connaître ses besoins, suivie d’une rencontre en petit groupe avec les lieutenants de la direction et le personnel impliqué. La tenue d’un sondage confidentiel auprès de ressources clés est également proposé afin de recueillir le plus d’information objective possible.

2. Présentation du diagnostic et élaboration conjointe d’un plan de formation et d’action 

La formatrice présente le diagnostic au gestionnaire, après quoi ils conviennent ensemble d’un plan de formation et d’action.

3. Micros-Ateliers de formation

Le volet formation inclut un minimum de 3 micro-ateliers, dont l’atelier général d’introduction qui est obligatoire.

4. 10 heures de coaching supplémentaire

Une banque d’heures d’accompagnement (10 h ou +) est aussi prévue pour soutenir l’organisation dans la réalisation des changements qu’elle souhaite mettre en œuvre (plan d’action incluant l’adaptation, la bonification ou la révision des outils ou pratiques existantes).

5. Participation à une activité de co-développement entre responsables des ressources humaines de La Matanie

L’inscription à la formation donne également droit à une participation gratuite à une activité de co-développement et de réseautage entre les responsables RH, au sujet des enjeux liés à la diversité au sein des organisations. Cette activité est coordonnée par l’équipe de formation.

Un choix de 7 ateliers
thématiques selon vos besoins

De courte durée et axé sur la pratique et le coaching en entreprise, ce programme de formation innovant vise à former des personnes dans l’exercice de leur fonction de direction et de gestionnaire de ressources humaines. Les activités d’apprentissage sont directement tirées de la réalité professionnelle et effectuées au cœur de l’action dans le milieu de travail.

 

Thématiques des ateliers

  1. L’ouverture à la diversité (obligatoire)
  2. L’attractivité dans le processus de recrutement
  3. Élaborer ou mettre à jour votre stratégie d’accueil des nouveaux employés
  4. Mobiliser votre équipe de travail pour en faire des agent.e.s d’accueil dans l’entreprise
  5. Mieux comprendre et communiquer avec vos employés issus de l’immigration
  6. Comment développer le sentiment d’appartenance de vos employés à votre organisation… et votre région (fidélisation)
  7. Gestion des malentendus, conflits et accommodements: prévenir et guérir

Détails
de la formation

Formule : Formation en présentiel en entreprise

Début : Automne 2021

Coût : 300 $*

*Cela comprend le matériel didactique (les guides d’accompagnement pour chacun des ateliers et une fiche aide-mémoire sur les services d’accompagnement en immigration).

Nous
joindre

Groupe Collegia – Secteur Matane

Téléphone : 418 562-1240, poste 2276
Sans frais : 1 800 463-4299, poste 2276
Courriel : collegia@cgmatane.qc.ca

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